5 Aturan Kepemimpinan Penting yang Harus Anda Langgar Saat Ini - celotehpraja.com
Lompat ke konten Lompat ke sidebar Lompat ke footer

5 Aturan Kepemimpinan Penting yang Harus Anda Langgar Saat Ini

Jika Anda bekerja di posisi manajerial atau kepemimpinan, maka Anda pastilah pembawa bendera kepemimpinan.


Tetapi meskipun secara hierarkis dianugerahkan, orang sering tidak menunjukkan kualitas kepemimpinan yang benar.

Para pemimpin yang memengaruhi pengikut mereka untuk mencapai kehebatan berbagi beberapa karakteristik serupa . Salah satu karakteristik itu adalah tidak takut membungkuk atau melanggar aturan untuk mencapai kebesaran. Dalam batasan etika dan hukum, tentunya.

SEBUAH pemimpin yang baik tidak ragu untuk menantang status quo . Bahkan, itulah yang mendorong mereka untuk mempertahankan status kepemimpinan untuk periode waktu yang lebih lama.

Berpegang teguh pada pendekatan yang dicoba dan diuji mungkin memberikan hasil yang diharapkan atau dalam lingkungan yang bergerak cepat, mungkin tidak menghasilkan apa pun . Dan sebagai seorang pemimpin, Anda tidak menginginkan itu.

Anda ingin mencapai sesuatu yang orang lain tidak miliki . Untuk itu, Anda harus melakukannya menyingkirkan pola pikir tradisional . Dalam artikel ini, Anda akan belajar tentang lima aturan kepemimpinan penting yang harus Anda langgar untuk memimpin secara efektif.

1. Berpikir Kamu Tahu Segalanya

“ Musuh terbesar dari pengetahuan bukanlah ketidaktahuan, itu adalah ilusi pengetahuan . ” —Stephen Hawking

Ya, Anda adalah pemimpin dan ini mungkin membuat Anda percaya bahwa Anda tahu segalanya . Kaulah yang memanggil tembakan . Anda menganggap diri Anda sebagai orang terpintar di ruangan itu dan kebijaksanaan konvensional juga mendukung Anda . Itu tidak berarti bahwa Anda bisa menjadi benar sepanjang waktu.

Masalah dengan pendekatan ini adalah bahwa Anda tidak melibatkan pemangku kepentingan lain dalam proses pengambilan keputusan karena Anda tidak memiliki kepercayaan pada kemampuan mereka . Anda juga dapat mengambil keputusan yang salah dan jika Anda tidak memiliki seseorang untuk memberi tahu Anda bahwa Anda salah, bagaimana Anda bisa memperbaiki diri sendiri . Itulah mengapa penting untuk mengelilingi diri Anda dengan orang-orang pintar dan Anda perlahan-lahan akan menjadi lebih pintar juga.

2. Melakukan Segalanya Sendiri

“ Sendiri kita bisa berbuat begitu sedikit, bersama-sama kita bisa melakukan begitu banyak . ” - Helen Keller

Kebanyakan pemimpin menganggap diri mereka sebagai serigala yang sendirian . Mereka menganggap diri mereka sebagai jenius yang tahu segalanya dan bisa melakukan apa saja tanpa bantuan dari sumber eksternal . Itulah alasan mengapa mereka melakukan penerbangan solo dan menghadapi tantangan sendirian . Ego mereka menghalangi mereka untuk meminta bantuan dari rekan-rekan dan bawahan mereka . Pemimpin yang baik rendah hati dan tahu pentingnya kerja tim untuk sukses.

Jauh di lubuk hati mereka tahu bahwa mereka tidak dapat mencapai segalanya sendiri dan tanpa bantuan orang lain . Sukses hanya datang ketika semua anggota tim mereka bekerja secara kohesif menuju pencapaian tujuan bersama . Gunakan sebuah perangkat lunak manajemen tugas online untuk merampingkan alur kerja Anda.

Andrew Carnegie menyimpulkannya dengan cemerlang ketika dia berkata, “ Kerja tim adalah kemampuan untuk bekerja bersama menuju visi bersama .Kemampuan untuk mengarahkan pencapaian individu menuju tujuan organisasi . Ini adalah bahan bakar yang memungkinkan orang awam memperoleh hasil yang tidak biasa. ”

3. Memikirkan Semua Orang adalah sama

Jika Anda menilai semua orang dengan tolok ukur yang sama dan berpikir itu adil maka Anda perlu mengubah pola pikir Anda.

Setiap orang berbeda dan memiliki kekuatan dan kelemahan yang berbeda . Mereka mungkin menghadapi tantangan yang berbeda . Bagaimana Anda bisa memperlakukan semua orang dengan setara?

Kamu tidak bisa . Sebagai seorang pemimpin, Anda perlu memperlakukan setiap orang secara berbeda karena mereka memiliki motivasi, gaya kerja, dan pola pikir yang berbeda . Alih-alih membandingkannya dengan orang lain, Anda harus mendorong mereka untuk menjadi versi diri mereka yang lebih baik.

4. Bias

Apakah Anda seorang pemimpin atau tidak, Anda mungkin menyukai beberapa orang dan mungkin tidak terlalu menyukai orang lain . Ini seharusnya tidak membuat Anda memberi bantuan ekstra kepada orang yang Anda sukai dan membuat orang yang tidak Anda sukai berada di bawah tekanan.

Ya, Anda mungkin memiliki karyawan yang memiliki kinerja luar biasa di berbagai departemen seperti penjualan dan pemasaran dan Anda mungkin cenderung mempromosikan mereka ke peringkat yang lebih tinggi.

Sebagai seorang pemimpin bisnis, Anda perlu memahami bahwa jika seseorang melakukan dengan baik dalam satu peran yang tidak menjamin bahwa ia akan berkinerja baik dalam peran yang berbeda juga.

Jangan cepat-cepat melacak anak bermata biru Anda ke peringkat yang lebih tinggi sampai Anda melihat keinginan yang tulus dan mengendarainya . Alih-alih, berikan kompensasi kepada karyawan Anda dengan baik dan buat pekerjaan mereka dihargai dengan cara apa pun tetapi jangan mempromosikan orang lain sampai Anda sepenuhnya yakin dengan kemampuan mereka.

5. Jika Tidak Rusak, Jangan Perbaiki

Para pemimpin yang baik mengambil sikap menentang status quo.
Alih-alih duduk, mereka akan bertindak proaktif . Anda tidak akan pernah menemukan pemimpin yang baik mengikuti jalan yang dilalui dengan baik.

Jika Anda percaya pada mantra, " Jika itu tidak rusak, jangan memperbaikinya ", Anda tidak akan pernah bisa mencapai sesuatu yang besar . Jika Anda mengikuti pendekatan ini, Anda menutup pintu menuju kreativitas dan inovasi . Ini akan mencegah Anda menemukan solusi baru.