Soal TKP CPNS 2021 Tentang Mengkoordinasi Dengan Orang Lain - celotehpraja.com
Lompat ke konten Lompat ke sidebar Lompat ke footer

Soal TKP CPNS 2021 Tentang Mengkoordinasi Dengan Orang Lain


Daftar Link Soal
1. Daftar Soal TWK :
100+ Kombinasi Soal Tryout Soal TWK TIU TKP Update Januari
Soal Tryout TWK CPNS 2019-2020 Bag I Tentang UUD 1945
Soal Tryout TWK CPNS 2019-2020 Bag II Tentang UUD 1945
Soal Tryout TWK CPNS 2019-2020 Bag III Tentang UUD 1945
Soal Tryout TWK CPNS 2019-2020 Bag I Update Januari 2020 Tentang Pancasila
Soal Tryout TWK CPNS 2019-2020 Bag II Tentang Pancasila
Soal Tryout TWK CPNS 2019-2020 Bag III Tentang Pancasila
Soal Tryout TWK CPNS 2019-2020 Bela Negara
Soal Tryout TWK CPNS 2019-2020 Bhineka Tunggal Ika
Soal Tryout TWK CPNS 2019-2020 Pilar Negara
Soal Tryout TWK CPNS 2019-2020 Tentang Integritas
Soal Tryout TWK CPNS 2019-2020 Tentang Nasionalisme
Soal Tryout TWK CPNS 2019-2020 Tentang NKRI

2. Daftar Soal TKP :
Soal TKP CPNS 2019-2020 Tentang Bekerjasama Dalam Kelompok
Soal TKP CPNS 2019-2020 Tentang Integritas Diri
Soal TKP CPNS 2019-2020 Tentang Jejaring Kerja
Soal TKP CPNS 2019-2020 Tentang Mengkoordinasi Dengan Orang Lain
Soal TKP CPNS 2019-2020 Tentang Orientasi dan Pelayanan
Soal TKP CPNS 2019-2020 Tentang Pelayanan Publik
Soal TKP CPNS 2019-2020 Tentang Profesionalisme
Soal TKP CPNS 2019-2020 Tentang Semangat Berprestasi 
Soal TKP CPNS 2019-2020 Tentang Sosial Budaya
Soal TKP CPNS 2019-2020 Tentang Teknologi

3. Daftar Soal TIU :
Soal Tryout TIU CPNS 2019-2020 Antonim
Soal Tryout TIU CPNS 2019-2020 Sinonim
Soal Tryout TIU CPNS 2019-2020 Bahasa Indonesia Bagian I
Soal Tryout TIU CPNS 2019-2020 Bahasa Indonesia Bagian II
100+ Kombinasi Soal Tryout Soal TWK TIU TKP Update Januari 2020

1. Anak buah saya sering tidak masuk kantor tanpa alasan, hal ini memicu kecemburuan anak buah saya yang lain. Yang saya lakukan adalah...

a. Mengeluarkannya dari pekerjaan karena dapat mengganggu keharmonisan tim

b. Membiarkannya saja karena hal tersebut tidak mengganggu kinerjanya

c. Memanggilnya dan mencari tahu alasannya melakukan hal tersebut

d. Memotong gajinya sesuai jumlah alpa yang dilakukannya

e. Memintanya menghentikan itu karena memicu kecemburuan temannya



c. Memanggilnya dan mencari tahu alasannya melakukan hal tersebut


2. Untuk menghasilkan kinerja yang baik, saya biasa mengatur pekerjaan kepada anggota-anggota tim dengan cara...

a. Memberikan beban kerja sesuai dengan dengan fungsi mereka

b. Memberikan beban kerja yang sama rata kepada semua anggota tim

c. Memberikan beban kerja sesuai dengan kemampuannya bekerja

d. Mengerjakan semua pekerjaan secara bersama-sama

e. Memberikan pekerjaan hanya pada orang-orang yang bisa saya percaya



a. Memberikan beban kerja sesuai dengan dengan fungsi mereka


3. Dalam proses mengerjakan sebuah tugas, pada umumnya anggota tim yang saya pimpin...

a. Semua aktif bekerja untuk mencapai hasil yang baik

b. Saling mengharapkan teman lain untuk menyelesaikan tugas tersebut

c. Semua bekerja untuk  menyelesaikan tugas tersebut

d. Akan bekerja bila ada yang memulai terlebih dahulu

e. Tidak semuanya mau mengerjakan tugas



a. Semua aktif bekerja untuk mencapai hasil yang baik


4. Dalam sebuah organisasi kepemudaan yang Anda pimpin, ada salah satu anggota yang bermasalah dengan anggota yang lain dan berpotensi merusak keharmonisan organisasi, yang Anda lakukan...

a. Mengeluarkan salah satu anggota yang menyebabkan masalah perselisihan antaranggota itu terjadi

b. Menegur dan menyarankan kedua anggota untuk saling instrospeksi diri dengan tujuan keduanya menyadari kesalahannya

c. Mengeluarkan kedua anggota tersebut karena membuat masalah dengan berselisih sesama anggota

d. Membiarkan saja dan meminta anggota lain untuk tidak terpengaruh dengan masalah kedua anggota tersebut

e. Menegur dan menyarankan kedua anggota tersebut untuk segera berdamai karena bisa berpengaruh dalam berorganisasi



A


5. Anda mendapatkan promosi jabatan dari kantor untuk memimpin kantor cabang yang berada di kota lain. Sesampainya di kantor cabang, hal yang akan anda lakukan...

a. Segera mempelajari karakter dan kinerja staf di kantor yang baru saja saya pimpin

b. Segera mengadakan rapat untuk mengevaluasi kinerja staf dan membuat program kerja

c. Melihat laporan-laporan kinerja dan laporan keuangan kantor yang baru saja saya pimpin

d. Mengadakan rapat dan berkenalan dengan staf di kantor yang baru saja saya pimpin

e. Bekenalan dengan staf supaya bisa bekerjasama dengan baik



B


6. Sebagai pimpinan perusahaan yang sedang berkembang, Anda dianggap kurang mampu oleh beberapa karyawan yang tidak menyukai Anda. Tindakan Anda...

a. Menunjukkan kepada karyawan yang tidak menyukai Anda bahwa Anda mampu memimpin perusahaan dengan baik.

b. Menegur dan mengingatkan beberapa karyawan supaya tidak menganggap Anda tidak mampu dalam memimpin perusahaan

c. Memecat beberapa karyawan yang tidak menyukai Anda karena bisa mempengaruhi karyawan lain

d. Memanggil beberapa karyawan tersebut dan meminta alasan kenapa tidak menyukai Anda sebagai pemimpin perusahaan

e. Memanggil dan mengumpulkan karyawan untuk selalu menjaga kekompakan agar perusahaan semakin berkembang.



B


7. Bawahan saya tidak suka cara saya memimpin dan sistem kerja yang saya terapkan. Saya akan...

a. Tetap memimpin dengan cara saya

b. Membiarkan saja, bagaimanapun saya atasan mereka

c. Mengajak mereka berkomunikasi untuk menciptakan sistem kerja terbaik

d. Bertindak tegas dan memberi hukuman bagi siapapun yang tidak mengikuti sistem kerja saya

e. Sabar menunggu mereka menyesuaikan diri dengan sistem kerja saya



C


8. Suatu hari anak buah saya datang terlambat ke kantor. Saya akan...

a. Memberi hukuman kepadanya

b. Menanyakan alasan keterlambatannya dan mengingatkan padanya pentingnya disiplin

c. Membiarkan saja, yang penting pekerjaan beres

d. Memanggilnya dan memberinya peringatan untuk tidak mengulanginya

e. Memarahinya di hadapan teman-temannya supaya ia malu dan tidak mengulanginya lagi



B


9. Seorang bawahan terlalu banyak bertanya kepada saya. Menurut saya hal tersebut....

a. Ia ingin mencari muka terhadap saya

b. Ia membutuhkan bimbingan saya

c. Dapat dimaklumi karena ia baru di pekerjaan ini

d. Ia orang yang kurang kreatif

e. Ia orang yang sangat berhati-hati dan tidak ingin membuat kesalahan dalam bekerja



E


10. Saya memiliki atasan yang senang sekali mengkritik saya. Menurut saya ia...

a. Emosional

b. Perhatian dan ingin saya menjadi lebih baik

c. Tidak menghargai kerja keras saya

d. Ingin menegaskan bahwa ia seorang atasan

e. Tidak suka dengan saya



B


11. Anak buah saya belum juga memberikan tugas yang saya berikan kepadanya. Padahal saya telah memberikan tambahan waktu kepadanya. Sikap saya adalah...

a. Berhenti memberinya tambahan waktu sejak saat itu

b. Bersabar dan mendiamkannya saja

c. Memberinya waktu tambahan lagi agar dapat menyelesaikan pekerjaan

d. Bertindak tegas dan memberinya peringatan

e. Menarik tugas tersebut dan memberikannya pada orang lain



D


12. Saat melihat ruangan saya berantakan, saya akan...

a. Menunggu bawahan saya merapikannya

b. Meminta bawahan saya untuk merapikannya sambil memarahinya

c. Membiarkan saja

d. Segera saya rapikan sendiri

e. Berdiri di depan pintu agar bawahan saya sadar dan segera membereskannya



D


13. Saya akan merasa sangat senang apabila memiliki atasan yang....

a. Disiplin dan tegas

b. Mengerti keinginan anak buah

c. Selalu meminta pendapat anak buah dalam mengambil keputusan

d. Memberikan petunjuk kepada anak buah

e. Dekat dengan saya secara pribadi



D


14.  Saya adalah wakil pimpinan di tempat saya bekerja. Pada saat pimpinan sedang tidak berada di tempat, perusahaan memerlukan keputusan yang sangat segera. Saya akan.....

a. Tidak berani mengambil keputusan

b. Mengambil keputusan sesuai pemikiran saya

c. Mengambil keputusan dengan mempertimbangkan kebijakan pimpinan selama ini

d. Mengadakan rapat dengan dewan direksi untuk meminta pertimbangan

e. Menunda mengambil keputusan



C


15. Saya ditugaskan oleh atasan untuk memimpin sebuah proyek besar. Namun beberapa anggota tim saya tidak menunjukkan sikap yang kooperatif. Saya akan...

a. Melaporkan kepada atasan anggota yang tidak kooperatif

b. Mengerjakan proyek tersebut dengan orang-orang yang kooperatif saja

c. Mendekati anggota secara personal dan mengajak mereka untuk bekerja secara profesional bersama-sama

d. Mengeluarkan anggota tim yang tidak kooperatif

e. Memberikan tugas yang tidak penting kepada anggota tim yang tidak kooperatif



C


16. Tempat saya bekerja mengalami perubahan formasi kepegawaian. Atasan saya digantikan oleh orang baru, padahal saya sangat dekat dengan atasan yang lama tersebut. Saya akan...

a. Berusaha mengenal atasan yang baru agar dapat bekerja dengan optimal

b. Malas-malasan dalam bekerja

c. Mengajukan surat pindah untuk mengikuti atasan yang lama

d. Tetap bekerja seperti biasa

e. Merasa kecewa dan memprotes kebijakan kantor



A


17. Anak buah saya menolak dan tidak mau melaksanakan tugas yang saya berikan kepadanya. Sikap saya terhadapnya adalah.....

a. Berlapang dada dan membiarkannya

b. Langsung memberikan hukuman kepadanya

c. Menanyakan alasan keberatannya dan membuat keputusan dari situ

d. Memindahkannya ke bagian lain yang lebih rendah kedudukannya

e. Memberinya peringatan untuk tidak menolak tugas lagi



C


18. Saat terjadi kekosongan pimpinan di bagian tempat saya bekerja, saya diberikan tugas untuk menjadi pelaksana tugas pimpinan. Saya akan......

a. Meminta waktu untuk memikirkannya

b. Menolaknya karena beban kerjanya sungguh berat

c. Menerima dan melaksanakan dengan sebaik mungkin

d. Menolak dan menyarankan teman lain untuk menggantikan saya

e. Menerima dan meminta bantuan teman untuk membantu saya



C


19. Dalam melaksanakan suatu tugas yang telah dipercayakan kepada saya, saya akan......

a. Selalu menunggu keputusan pimpinan

b. Berani mengambil keputusan sendiri

c. Membuat keputusan dengan bantuan teman yang lain

d. Tidak berani mengambil keputusan sendiri

e. Hanya mengambil keputusan yang berada dalam wewenang saya



B


20. Untuk pertama kalinya anak buah saya berusaha membohongi saya dan melakukan ketidakjujuran. Yang saya lakukan adalah...

a. Menegurnya dan memberinya kesempatan terakhir

b. Membiarkan saja

c. Mengeluarkan dari pekerjaan

d. Memberinya sanksi yang sangat berat

e. Meminta temannya untuk menegur dia



A


21. Menjadi seorang pemimpin dalam sebuah kelompok berarti saya.......

a. Adalah orang terhebat di kelompok tersebut

b. Mendapatkan kepercayaan yang harus saya jaga

c. Bebas untuk memerintah semua anggota kelompok

d. Bertanggungjawab untuk menjadikan kelompok ini berhasil

e. Bebas untuk melakukan apa saja



D


22. Saya ditugaskan untuk memimpin sebuah cabang perusahaan, namun ada beberapa orang yang menolak kehadiran saya. Saya akan...

a. Tidak memikirkan penolakan tersebut dan tetap melakukan pekerjaan

b. Mengeluarkan orang-orang yang menolak kehadiran saya

c. Mencari informasi tentang penyebab penolakan dan berusaha menyelesaikannya

d. Mengajak bicara orang-orang yang menolak saya dan mengengarkan aspirasi mereka

e. Menegur dan memperingatkan orang-orang yang menolak saya



C


23. Sebagai ketua RT saya menerima desakan untuk menaikan iuran bulanan di tempat tinggal karena dirasa sudah tidak sesuai dengan kenaikan harga. Padahal saya tahu banyak keluarga yang kurang mampu di lingkungan saya. Saya akan....

a. Berkoordinasi dengan pengurus RT tentang masalah ini

b. Tidak akan menaikan iuran bulanan, selama masih cukup untuk memenuhi kebuthan lingkungan

c. Membahas masalah ini di rapat RT untuk disepakati bersama

d. Menuruti permintaan tersebut karena desakan yang sangat kuat

e. Menaikan iuran bulanan dengan memberikkkan subsidi untuk keluarga yang tidak mampu



E


24. Seorang pegawai saya sering sekali terlambat datang dan tidak masuk kerja. Yang saya lakukan...

a. Mencoba mencari tahu masalahnya dan menyelesaikannya

b. Membiarkannya karena tidak berkaitan dengan kinerjanya

c. Memberinya surat peringatan untuk tidak mengulanginya lagi

d. Memarahinya di depan karyawan yang lain supaya tidak mengulanginya

e. Langsung memberinya peringatan terakhir



A


25. Seorang anak buah saya mengalami perubahan sikap dan penurunan kinerja. Saya akan....

a. Membiarkannya selama tidak mengganggu

b. Mengajaknya berbicara dan mencari penyebab perubahan sikapnya

c. Menegur dan memintanya untuk memperbaiki kinerja

d. Meminta temannya untuk berbicara dan menasehatinya

e. Mengeluarkannya dari tim



B


26. Saya ditugaskan untuk mengkoordinir sebuah pekerjaan. Dalam proses penyelesaian pekerjaan ada anak buah yang tidak disiplin dalam menyelesaikan tugasnya. Sikap saya...

a. Membiarkannya selama tidak mengganggu pekerjaan secara keseluruhan

b. Menegurnya dan memberinya sanksi sesuai aturan yang telah disepakati

c. Segera mengeluarkannya dari pekerjaan

d. Melaporkannya kepada atasan

e. Tidak memberinya pekerjaan yang penting



B


27. Tim yang saya kelola berhasil menjadi tim dengan prestasi raihan terget tahuna terbaik di kantor. Menurut saya kunci keberhasilan tim saya adalah...

a. Pengelolaan target bulanan yang baik sehingga berhasil mencapai target tahunan dengan mudah

b. Kemampuan saya mengelola kondisi anak buah saya

c. Kerjasama yang baik antarelemen dalam mencapai target yang ditentukan

d. Strategi yang baik dalam usaha-usaha pencapaian target

e. Keberuntungan dalam mendapatkan pasar sehingga mampu mencapai target yang ditentukan



C




28. Saya ditugaskan untuk memimpin tim kerja dengan batas waktu yang sangat ketat. Anggota tim kerja memperlihatkan sikap tidak peduli dengan tugas yang diemban. Sikap saya adalah :

A. Bekerja sendiri yang penting tugas selesai

B. Mengancam mengeluarkan anggota yang tidak serius dari tim kerja

C. Melaporkan mereka pada pimpinan agar diberi sanksi

D. Membagi tugas secara adil dan memotivasi serta menegur anggota untuk menyelesaikannya

E. Menasehati mereka agar sadar akan penyelesaian tugas yang diembannya.



D. Membagi tugas secara adil dan memotivasi serta menegur anggota untuk menyelesaikannya (Skor 5)


29. Saya dipercayakan mengelola kegiatan yang belum dipublikasikan dan masih harus dijaga keharasiaannya. Ketika saya berada di antara teman teman dekat dikantor, saya…

A. Suka menerima masukan demi masukan dalam rangka pengembangan tugas baru saya

B. Tetap menjaga kerahasiaan meskipun teman-teman mendesak bertanya

C. Hanya menceritakan sebagian kecil saja demi pertemanan

D. Akan merasa gelisah dan kurang senang bila mereka mulai membicarakan tugas baru saya

E. Akan marah jika ditanya tentang tugas baru



B. Tetap menjaga kerahasiaan meskipun teman-teman mendesak bertanya (Skor 5)


30. Ketika saudara dekat saya meminta bantuan saya untuk melakukan sesuatu yang cenderung melanggar hukum, maka tindakan saya :

A. Menolak dengan keras

B. Menolak dan menjelaskan alasannya

C. Melakukannya untuk yang pertama dan terakhir kalinya

D. Karena dia saudara dekat saya, maka saya melakukannya kali ini saja

E. Mempertimbangkan risikonya baru melakukannya kalau memungkinkan saya menanggung risikonya



B. Menolak dan menjelaskan alasannya (Skor 5)


31. Jika rekan kerja saya berlaku tidak fair dalam rangka berkompetisi untuk kenaikan pangkat, maka saya….

A. Menegurnya

B. Tidak menegurnya karena khawatir salah faham

C. Diam-diam melaporkan kepada atasan sehingga saya berpeluang menangkompetisi

D. Menegurnya, dan kalau dia tidak bersedia memperbaiki maka saya laporkan pada atasan

E. Mendiamkannya



D. Menegurnya, dan kalau dia tidak bersedia memperbaiki maka saya laporkan pada atasan (Skor 5)


32. Ketika lampu lalu lintas menyala merah, seorang teman mengajak untuk terus melaju,dan keempat mobil teman saya mengikuti ajakan tersebut. Bagaimana dengan anda ?

A. Saya tetap menunggu lampu menyala hijau

B. Saya turut melaju karena jika melaju di lampu merah bersama-sama justeru tidak mengapa

C. Saya ragu-ragu apa yang harus saya perbuat

D. Jika tak ada polisi di sekitar tempat tersebut, saya ikut melaju

E. Saya tak ikut melaju karena takut tertangkap polisi



A. Saya tetap menunggu lampu menyala hijau (Skor 5)


33. Jika anda melihat anak atasan anda melakukan kesalahan, apa yang anda perbuat ?

A. Mendiamkannya, takut atasan tersinggung

B. Mengingatkannya, lalu berpesan kepada anak tersebut agar jangan memberitahukan ayahnya bahwa saya yang mengingatkan

C. Mengingatkannya

D. Meminta rekan lain mengingatkannya

E. Melaporkannya kepada atasan tersebut



C. Mengingatkannya (Skor 5)


34. Sebagai ketua dalam pentas seni anda mendapat laporan bahwa bintang tamu acara tersebut mengundurkan diri 1 hari sebelum hari H, anda bingung karena tiket terjual habis. Agar acara tersebut terselenggara dengan baik, yang akan anda lakukan adalah.....

a. Memberikan bayaran lebih kepada artis tersebut

b. Mengganti bintang tamu dengan artis lain yang memiliki kepopuleran yang lebih

c. Memundurkan jadwal pentas seni hingga bintang tamu tersebut mau tampil

d. Mendatangi bintang tamu tersebut dan memintanya untuk bersikap professional

e. Mengembalikan ganti rugi tiket pada para calon penonton



d. Mendatangi bintang tamu tersebut dan memintanya untuk bersikap professional


19. Bila di kantor anda terjadi kebakaran sehingga terjadi kepanikan luar biasa, tindakan yang akan anda lakukan adalah....

a. Segera memanggil pemadam kebakaran

b. Melaporkan pada petugas gedung untuk menyelamatkan semua orang

c. Meminta semua tenang

d. Menjalankan prosedur penyelamatan diri, sehingga mengajak yang lain untuk keluar melalui tangga darurat

e. Mematikan aliran listrik dan tidak menggunakan lift untuk meninggalkan gedung



d. Menjalankan prosedur penyelamatan diri, sehingga mengajak yang lain untuk keluar melalui tangga darurat


20. Atasan bagi saya adalah...

a. Seseorang yang berhak mengatur bawahannya

b. Seseorang yang mempunyai pangkat yang lebih tinggi dari saya

c. Seseorang yang mempunyai pemahaman yang lebih baik daripada saya dalam hal pekerjaan

d. Seseorang yang harus saya hormati pendapatnya

e. Seseorang yang menjadi tempat saya bertanya jika mengalami masalah pekerjaan saya



d. Seseorang yang harus saya hormati pendapatnya


21. Pimpinan kantor saya sangat mendikte dan tidak disenangi oleh karyawan. Saya....

a. Mengajak teman-teman saya untuk mengadakan demonstrasi kepada pimpinan tersebut

b. Tetap bekerja seperti biasa, itu bukan urusan saya

c. Mengajukan surat protes atas sikap pimpinan

d. Berusaha berbicara dengan pimpinan dan menjelaskan situasi yang terjadi

e. Mengajak teman-teman untuk tidak mematuhi perintah atasan



d. Berusaha berbicara dengan pimpinan dan menjelaskan situasi yang terjadi


22. Anak buah saya menolak dan tidak mau melaksanakan tugas yang saya berikan kepadanya. Sikap saya terhadapnya adalah

A Berlapang dada dan membiarkannya

B Langsung memberikan hukuman kepadanya

C Menayakan alas an keberatannya dan membuat keputusan dari situ

D Memindahkannya ke bagian lain untuk lebih rendah kedudukannya

E Memberinya peringatan untuk tidak menolak tugas lagi



C Menayakan alas an keberatannya dan membuat keputusan dari situ


23. Saya ditugaskan oleh atasan untuk memimpin sebuah proyek besar. Namun beberapa anggota tim saya tidak menunjukkan sikap yang kooperatif. Saya akan

A Melaporkan kepada atasan anggota yang tidak kooperatif

B Mengerjakan proyek tersebut dengan orang-orang yang kooperatif saja

C Mendekati anggota secara personal dan mengajak mereka untuk bekerja secara professional bersama-sama

D Mengeluarkan anggota tim yang tidak kooperatif

E Memberikan tugas yang tidak penting kepada anggota tim yang tidak kooperatif



C Mendekati anggota secara personal dan mengajak mereka untuk bekerja secara professional bersama-sama


24. Saya akan merasa sangat senang apabila memiliki atasan yang

A Disiplin dan tegas

B Mengerti keinginan anak buah

C Selalu meminta pendapat anak buah dalam mengambil keputusan

D Memberikan petunjuk kepada anak buah

E Dekat dengan saya secara pribadi



D Memberikan petunjuk kepada anak buah


25. Jika saya memiliki bawahan yang kompetensinya rendah, maka

A. Saya menuntutnya untuk meningkatkan kemampuannya

B. Saya menegaskan bila dia tidak meningkatkan kemampuannya, maka saya tidak segan akan memberhentikannya

C. Saya akan memberhentikannya dengan segera

D. Saya meminta atasan saya untuk memindahkannya ke unit lain

E. Saya membimbing dan memintanyaun tuk meningkatkan kemampuannya



E. Saya membimbing dan memintanyaun tuk meningkatkan kemampuannya


26. Saya adalah wakil pimpinan di tempat saya bekerja. Pada saat pimpinan sedang tidak berada di tempat, perusahaan memerlukan keputusan yang sangat segera. Saya akan

A Tidak berani mengambil keputusan

B Mengambil keputusan sesuai pemikiran saya

C Mengambil keputusan dengan mempertimbangkan kebijakan pimpinan selama ini

D Mengadakan rapat dengan dewan direksi untuk meminta pertimbangan

E Menunda mengambil keputusan



C Mengambil keputusan dengan mempertimbangkan kebijakan pimpinan selama ini


27. Anak buah saya selalu bermasalah untuk memenuhi deadline kerja yang saya berikan kepadanya. Saya akan

A Memindahnya ke bagian lain

B Tidak memberikan pekerjaan lagi

C Memberinya deadline sesuai tingkat kemampuannya selama ini

D Mengomunikasikannya dan mencari kendala yang dialaminya dan mencari solusinya

E Tetap memberikan pekerjaan dengan deadline sesuai standar yang saya inginkan



D Mengomunikasikannya dan mencari kendala yang dialaminya dan mencari solusinya


28. Ketika ditugaskan untuk memimpin tim dalam sebuah proyek kerja, saya akan

A Berusaha sekuat tenaga untuk meningkatkan performa kerja tim

B Berusaha sekedarnya saja

C Menjalankan tim sesuai kebiasaan kerja tim sebelumnya

D Berusaha sesuai dengan kondisi dan komitmen anggota tim lain

E Berusaha mengajak tim untuk bekerja sama dengan baik



E Berusaha mengajak tim untuk bekerja sama dengan baik


29.  Atasan bagi saya adalah

A. Seseorang yang berhak mengatur bawahannya

B. Seseorang yang mempunyai pangkat yang lebih tinggi dari saya

C. Seseorang yang mempunyai pemahaman yang lebih baik daripada saya dalam hal pekerjaan

D. Seseorang yang harus saya hormati pendapatnya

E. Seseorang yang menjadi tempat saya bertanya jika mengalami masalah dalam pekerjaan saya



D. Seseorang yang harus saya hormati pendapatnya


30. Sebagai ketua panitia kegiatan, haruslah membuat laporan pertanggungjawaban. Jika saya sebagai ketua, maka saya...

a. Bersama anak buah menyusun laporan

b. Membentuk tim khusus untuk membuat laporan tersebut

c. Sendiri menyusun laporan karena tak ingin ada kesalahan yang dibuat oleh anak buah

d. Menugaskan pembuatan laporan kepada anak buah

e. Laporan itu belum tentu akan diperiksa atasan, dibuat atau tidak maka tak masalah buat saya



a. Bersama anak buah menyusun laporan


31. Saya sangat senang dengan atasan yang..

a. Dekat dengan anak buah

b. Disiplin dan mempunyai etos kerja yang tinggi

c. Bertanggungjawab

d. Mau mendengar masukan dari bawahan

e. Memberitahu hal-hal yang harus dikerjakan



d. Mau mendengar masukan dari bawahan


32. Dalam melaksanakan sebuah pekerjaan yang dipercayakan kepada saya, saya...

a. Selalu menunggu perintah atasan

b. Tidak berani mengambil keputusan sendiri

c. Berani mengambil keputusan sendiri, tugas itu sudah menjadi tanggungjawab saya

d. Selalu meminta pendapat teman yang berpengalaman dalam setiap keputusan yang diambil

e. Jika diluar wewenang saya, saya tetap menunggu keputusan atasan



d. Selalu meminta pendapat teman yang berpengalaman dalam setiap keputusan yang diambil


33. Saat sedang rapat bersama seluruh divisi tempat saya bekerja, saya biasanya memberikan masukan berupa pendapat tetapi beberapa teman juga memberikan pendapat, sikap saya akan hal ini..

a. Tetap berpegang teguh pada ide saya

b. Mencoba mempengaruhi yang lain agar setuju terhadap pendapat saya

c. Saya cukup dekat dengan pimpinan rapat, saya yakin ide saya disetujui

d. Bersikap terbuka dan menerima semua pendapat yang ada

e. Mencoba selalu berfikir positif atas segala keputusan rapat



d. Bersikap terbuka dan menerima semua pendapat yang ada


34. Jika saya memiliki bawahan yang kompetensinya rendah maka....

a. Saya menuntutnya untuk meningkatkan kemampuannya

b. Saya menegaskan bila dia tidak meningkatkan kemampuannya, maka saya tidak segan akan memberhentikannya

c. Saya akan memberhentikannya dengan segera

d. Saya meminta atasan saya untuk memindahkannya ke unit lain

e. Saya membimbing dan memintanya untuk meningkatkan kemampuannya



e. Saya membimbing dan memintanya untuk meningkatkan kemampuannya


35. Anda adalah seorang anggota unit biasa. Saat ini unit anda dihadapkan pada situasi yang membutuhkan keputusan saat ini juga dari pimpinan unit., padahal pimpinan unit baru tiba di kantor 4 jam lagi. Sikap anda adalah.....

a. Tetap menunggu pimpinan unit untuk datang

b. Meminta rekan kerja lain saja yang mengambil keputusan

c. Bagaimanapun juga, saya tidak bersedia mengambil keputusan karena hal itu beresiko tinggi bagi karir saya

d. Saya akan mengambil keputusan untuk menyelamatkan kondisi rumit tersebut

e.



d. Saya akan mengambil keputusan untuk menyelamatkan kondisi rumit tersebut